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第四章 合规绩效考核结果运用 第十一条 考核结束后,合规与风险控制部将合规绩效考核结果递交人力资 源部,由其实施绩效管理。 第十二条 合规绩效考核评分表及其
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xxx银行2016年绩效考核平衡计分卡合规内控指标考评指引第一条背景依据为建立有效的激励约束机制促进本行合规经营根据银监会《银行业金融机构绩效考评监管指引》
内容提示: 风管外勤绩效考核指标 一、 工作业绩指标 工作大项 工作指标说明 数据来源 指标定义/计算方法 指标评价标准 考核周期权重备注 资产质量管理 新增担保
2008 年 2 季度合规绩效考核要求 一、考核时间: 合规绩效考核要求 合规绩效考核自评时间从 起至 止。 二、考核要求: (一)各部室填写合规绩效考评表。其中员工填写《员工合规
王铮~法务与风控月度绩效考核~部门同事评分 - 调查派 - 简
请参照以上表格相关内容进行评分——核心业务指标 * (必填, 单选) 15 13 11 9 7 4 2 0 项目总体把控 合规、风控检查计划完成率(风控及权证) 法律、风控审核、贷后管理完成
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如何评估企业供应链管理的水平?需要选择哪些关键绩效指标?这些指标如何能够支撑公司在市场上的竞争?它们与公司整体战略有什么关系?……这些问题常常困扰着我们的供应链管理者,尤其是
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第二条(指标概念)合规内控指标,指绩效考核平衡计分卡中反映考评对象合规与内控 整体管理状况情况的指标。考评内容及评分规则遵循结果为主、兼顾过程的原则。 第
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根据公司“稳增长、重价值、强基础”转型发展要求,为强化合规经营导向,增强各级机构合规经营意识,减少行 政处罚、司法案件,防范重大经营风险,结合公司《2016 度
年度绩效考核系数=(重点工作任务考核分数+日常工作考核分数-遵纪守法合规性考核分数)/100。 第二十条年度专项奖金,由两部分组成:年度特殊贡献奖根据公司表彰决
工作对区域行的价值创造达到预期的贡献度;而且在工作中提出了对改善相关部门有一定参考价值的建设性意见。(51-75分) 工作对区域行的价值创造有一定贡献度,但未
年度绩效考核系数=(重点工作任务考核分数+日常工作考核分数-遵纪守法合规性考核分数)/100。 第二十条年度专项奖金,由两部分组成:年度特殊贡献奖根据公司表彰决
绩效考核指标设置应涵盖哪五类指标() A.合规经营类、风险管理类、经营效益类、发展转型类、社会责任类 B.合规经营类、风险管理类、经营效益类、发展转型类、市
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